[Kinh tế] -Đề xuất gây "sốc" về bảo hiểm xã hội

(Baodautu.vn) Ông Vũ Xuân Tiền, Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty tư vấn VFAM, Trưởng Ban phản biện chính sách thuộc Hội quản trị các nhà Doanh nghiệp Việt Nam vừa đưa ra ý kiến khá “sốc” khi đề xuất không bắt buộc người lao động trong doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội.

Thuê “ôsin” phải ký hợp đồng, đóng bảo hiểm (Baodautu.vn) Có ba điểm quan trọng đáng lưu ý trong Nghị định 27 vừa được Chính phủ thông qua về lao động giúp việc gia đình, đó là người thuê phải ký hợp đồng lao động với “ôsin” mức lương không thấp hơn lương tối thiểu vùng, phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và mỗi tuần phải được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Thứ trưởng Bộ Tài chính giữ chức TGĐ Bảo hiểm Xã hội Việt Nam Bà Nguyễn Thị Minh, Thứ trưởng Bộ Tài chính giữ chứcTổng Giám đốc Bảo hiểm Xã hội Việt Nam theo Quyết định điều động, bổ nhiệm của Thủ tướng Chính phủ. Ý kiến của ông Tiền đưa ra tại Hội thảo “Bảo hiểm hưu trí tự nguyện - Cơ hội cho doanh nghiệp và người lao động” do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Công ty Liên doanh Bảo hiểm nhân thọ PVI Sunlife tổ chức hôm 30/7 tại Hà Nội. Hội thảo về bảo hiểm hưu trí do VCCI chủ trì tại Hà Nội Đưa ra lý lẽ để bảo vệ cho quan điểm của mình, ông Tiền cho biết, hiện chi phí quản lý của Bảo hiểm xã hội khá lớn, chiếm khoảng 3% tổng số tiền người lao động phải nộp. Do đó, Bảo hiểm xã hội cần có động lực hơn thì mới có thể phát triển và đáp ứng nhu cầu của xã hội. Ông Tiền cũng đưa ra một ví dụ, một doanh nghiệp ở Hải Dương trốn đóng bảo hiểm xã hội, khi các cơ quan chức năng chất vấn thì ông giám đốc doanh nghiệp đưa ra biên bản họp lấy ý kiến người lao động. Trước đó, công ty này đã thực hiện trưng cầu ý kiến người lao động về việc có mua bảo hiểm xã hội hay không thì tới 95% người lao động đồng ý việc không đóng bảo hiểm xã hội. Kết luận về quan điểm của mình, hiện tại khung pháp lý cho các loại hình bảo hiểm hưu trí tự nguyện đã khá đầy đủ và để Bảo hiểm xã hội có động lực phát triển cần phải tạo cơ hội cho doanh nghiệp và người lao động lựa chọn hình thức và đối tượng đóng bảo hiểm. Ngoài ý kiến gây “sốc” từ ông Vũ Xuân Tiền như trên, tại Hội thảo, nhiều chuyên gia cũng đã có những đóng góp trong việc phát triển loại hình bảo hiểm hưu trí tự nguyện. Chẳng hạn, có ý kiến cho rằng, chính sách thuế hiện nay chỉ cho phép người sử dụng lao động mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện tối đa 1 triệu đồng/tháng thì được tính vào chi phí trước thuế là không khuyến khích việc phát triển loại hình bảo hiểm hưu trí. Bởi vì, nếu chủ doanh nghiệp muốn đóng nhiều hơn 1 triệu đồng/người/tháng thì phải lấy từ lợi nhuận để đóng, khiến nhiều doanh nghiệp không muốn mua bảo hiểm với mức cao hơn 1 triệu đồng/người/tháng cho người lao động. TIN LIÊN QUAN 40 giáo viên mầm non bị "bốc hơi" hơn chục năm BHXH Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi: Phú quý giật lùi? Xử lý hình sự hành vi chiếm dụng tiền bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội thất thu 84.000 tỷ đồng/năm Bảo hiểm xã hội bất lực với món nợ 11.000 tỷ đồng Chí Tín